Američka agencija za radne odnose stopirala slučajeve protiv Applea, u sve opet umiješan Trump

Nacionalni odbor za radne odnose podnio je više pritužbi protiv proizvođača iPhonea prošle godine navodeći da je intervenirao protiv pokušaja zaposlenika da se organiziraju, ali je naglo odustao od dva slučaja krajem prošlog tjedna, prema dokumentima u koje je imao uvid Financial Times.

Trump je prošlog tjedna nominirao Crystal Carey, partnericu u Morgan Lewis & Bockius, za glavnu savjetnicu NLRB-a. Ona je navedena u evidenciji agencije kao odvjetnica koja je branila Apple u oba slučaja protiv tehnološke grupe iz Silicijske doline.

Apple i NLRB odbili su komentirati. Carey ostaje zaposlenica Morgan Lewisa čekajući potvrdu američkog Senata, a odvjetnička tvrtka nije odgovorila na zahtjeve za komentar. Bijela kuća nije odgovorila na zahtjev za komentar.

Morgan Lewis, specijaliziran za zastupanje menadžmenta u radnim sporovima, također je zastupao SpaceX Elona Muska i Amazon u njihovim izazovima protiv agencije.

Nominacija Carey dolazi u trenutku kada Trump nastoji pooštriti svoju kontrolu nad neovisnim saveznim agencijama, što potiče zabrinutost da njegova administracija narušava važne demokratske ograde i institucije.

Ranije ove godine Trump je otpustio članicu odbora demokratske NLRB Gwynne Wilcox i glavnu savjetnicu agencije, Jennifer Abruzzo. Wilcox se žalio na taj potez, tvrdeći da je nezakonit.

NLRB nadzire radne sporove u SAD-u, pri čemu pojedinci podnose peticije protiv tvrtki njegovim regionalnim uredima. Ako nadzorni pas utvrdi da treba poduzeti radnje, podnosi tužbu, o kojoj onda sude upravni suci. Regionalni uredi NLRB-a mogu povući pritužbe prije ili nakon što su iznesene na raspravu.

Janneke Parrish i Cher Scarlett bile su dvije vodeće osobe pokreta AppleToo iz 2021., oštre reakcije zaposlenika na proizvođača iPhonea zbog njegovog postupanja u vezi s diskriminacijom u plaćama i optužbama za uznemiravanje. Obje su žene podnijele pritužbe NLRB-u nakon što su napustile tvrtku, tvrdeći da su otpuštene zbog svojih nastojanja da organiziraju rad.

Agencija je poduprla njihove navode kada je 2024. podnijela pritužbe protiv Applea, optuživši tvrtku za kršenje saveznih zakona o radu. Rečeno je da se proizvođač iPhonea umiješao u rasprave o jednakosti plaća i da se Scarlett suočila s konstruktivnim otkazom zbog zagovaranja promjena na radnom mjestu.

Apple se oštro ne slaže s tvrdnjama, rekavši da je "uvijek poštivao prava svojih zaposlenika da razgovaraju o svojim plaćama, satima i radnim uvjetima i to je uključeno u našu politiku poslovnog ponašanja, o kojoj svi zaposlenici prolaze godišnju obuku".

Grupa je također napravila nekoliko promjena nakon pokreta AppleToo, uključujući uklanjanje klauzula o tjeranju zaposlenika u vezi sa uznemiravanjem na radnom mjestu 2022. godine.

Saslušanja pred upravnim sucem bila su zakazana za travanj i lipanj u Parrishovim i Scarlettinim slučajevima. No NLRB ih je krajem prošlog tjedna obavijestio da se suđenja moraju odgoditi na neodređeno vrijeme čekajući pravni pregled glavnog ureda agencije.

Slučajevi, koje je podnio NLRB ured u Oaklandu, Kalifornija, ponovno će biti dostavljeni NLRB-ovom 'odjelu za savjete', koji procjenjuje i nudi smjernice za slučajeve koji se mogu odnositi na složene ili nove pravne teorije.

Treća bivša zaposlenica Applea s pritužbom NLRB protiv kompanije, Ashley Gjøvik, rekla je da je njezin slučaj na pravom putu za saslušanje u kolovozu.

Parrish je rekla da ju je Careyino prethodno zastupanje Applea u njenom slučaju učinilo "izuzetno sumnjičavom".