Gordana Fabris, direktorica ljudskih potencijala Fortenova grupe je tim povodom naglasila kako je strateško usmjerenje ljudskih potencijala Fortenova grupe stvaranje dodatno konkurentnih uvjeta rada.
„To jednim dijelom činimo i kroz nagrađivanje naših zaposlenika, bilo da se radi o uskrsnici, božićnici ili drugim načinima nagrađivanja. To je i jedan od razloga uslijed kojih je Fortenova grupa, uz to što je među najvećim hrvatskim i regionalnim poslodavcima, ujedno i jedan od najpoželjnijih poslodavaca koji je zanimljiv potencijalnim zaposlenicima različitih profila i struka. Važno je istaknuti da se Fortenova grupa u manje od dvije godine od njenog nastanka, našla među 10 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj koje prema istraživanju o poslodavcima prvog izbora i razlozima njihove atraktivnosti već 16 godina provodi portal Moj posao i u kojem je tijekom 2019. i 2020. godine sudjelovalo gotovo 20.000 ispitanika„ – rekla je Gordana Fabris.
U Fortenova grupi d.d. i njezinim operativnim kompanijama kontinuirano se unapređuju uvjeti rada i radnog okruženja, a isplata uskrsnice je samo jedna od pogodnosti za zaposlenike. Kroz kolektivne ugovore i Pravilnike o radu u kompanijama se osigurava i cijeli niz drugih prava i pogodnosti kao što su definirana visina minimalne plaće zaposlenika, isplata različitih naknada (naknada za topli obrok, trošak prijevoza na posao, solidarna pomoći, regres - naknada za korištenje godišnjeg odmora), božićnica i darova djeci, dodatno zdravstveno osiguranje, plaćeno bolovanje, jubilarne nagrade, pomoć tijekom izostanka zbog bolesti, kao i različite druge pogodnosti poput, primjerice, fleksibilnog radnog vremena.
