Sindikat najavljuje zaoštravanje aktivnosti u Triglavu

Uprava osiguravajućeg društva ignorira njihove pozive na pregovore o povećanju plaća, objavili su. Kako je sindikat napisao, već više od godinu dana pozivaju upravu Zavarovalnice Triglav da uđe u pregovore o povećanju plaća i rješavanju drugih otvorenih pitanja te da prestane ignorirati više od polovice zaposlenika koji su potpisali sindikalne zahtjeve.

"Dosta nam je i obmanjujućih odgovora i obmanjivanja javnosti da se razgovori o radnoj uspješnosti vode između socijalnih partnera. To se tiče pregovora o kriterijima za isplate radne uspješnosti za tri mjeseca u iznosima od nula, 50 ili 100 eura bruto. I ovdje se ne možemo riješiti osjećaja da se ti pregovori vode samo kako bi uprava mogla reći da vodi socijalni dijalog. Sljedeći sastanak na ovu temu planiran je za kasnu jesen", naveli su.

Međutim, uprava uporno izbjegava pregovore o zahtjevima koje je potpisalo 1064 zaposlenika, a koji uključuju povećanje plaća, poboljšanje uvjeta rada agenata i zaustavljanje prodaje nekretnina iz zaleđa, te ignorira sve razgovore, upozorili su.

Intenziviranje i poslovna šteta

Sindikat je stoga odlučio intenzivirati svoje aktivnosti. Prema njihovim riječima, to će nažalost uzrokovati i određenu poslovnu štetu, o čemu su obavijestili nadzorni odbor Zavarovalnice Triglav i njezine najveće vlasnike, Slovenski državni holding i Zavod za mirovinsko i invalidsko osiguranje Slovenije. "Zaposlenici, koji sustvaraju dobit tvrtke, to ne žele, ali nažalost, zbog neznanja uprave, nemamo drugog izbora", napisali su.

Podsjetili su da je Zavarovalnica Triglav prošle godine ostvarila rekordnih 174,1 milijun dobiti. "Sustvarili su je zaposlenici, pa ispunjavanje naših zahtjeva ni na koji način ne bi ugrozilo poslovanje Triglava", uvjereni su.

Naglasili su da od uprave tvrtke još nisu zatražili konkretan postotak povećanja plaća niti vremenski okvir za povećanje, već samo da zajedno riješe sva preostala pitanja u socijalnom dijalogu. „Uprava Zavarovalnice Triglav, iz samo njima poznatih razloga, odbija ovaj dijalog i ignorira 1064 zaposlenika“, dodali su.

Uprava odbacuje optužbe za nedostatak dijaloga
Zavarovalnica Triglav neprestano teži konstruktivnom dijalogu sa zaposlenicima i sindikalnim organizacijama te stvaranju konkurentnog, ali istovremeno dugoročno održivog sustava, naglasila je tvrtka za slovensku tiskovnu agenciju.

Dijalog s reprezentativnim sindikatima - Konferencijom sindikata osiguranja Slovenije i Sindikatom osiguravajućih agenata Slovenije - je u tijeku, napisala je tvrtka.

„Odmah smo odgovorili na opsežan dopis Konferencije sindikata osiguranja Slovenije i razjasnili otvorena pitanja. Unatoč tome, odluka o prekidu socijalnog mira donesena je gotovo odmah, što po našem mišljenju ne doprinosi odgovornom i konstruktivnom dijalogu“, naveli su.

Plaće se stalno prilagođavaju uvjetima na tržištu rada, a danas već osiguravaju najviše isplate u industriji, naglasili su. „Prema podacima za 2025. godinu, Zavarovalnica Triglav bila je među vodećim poslodavcima u Sloveniji po prosječnoj mjesečnoj plaći po zaposleniku, uzimajući u obzir sve redovne i dodatne isplate bez plaćenog godišnjeg odmora“, napisali su.

Razumiju najavljene sindikalne aktivnosti, ali smatraju da takav pristup ne doprinosi pronalaženju rješenja. „U Zavarovalnici Triglav vjerujemo da je dijalog sa socijalnim partnerima učinkovit samo ako se vodi odgovorno, na temelju činjenica i u konstruktivnom duhu. Pitanja poput plaća i uvjeta rada važne su teme koje i sami tretiramo kao prioritet, ali ih se dugoročno može regulirati samo dijalogom, a ne javnom eskalacijom“, istaknuli su.

Predviđanja o nanošenju poslovne štete shvaćaju kao ozbiljan i neodgovoran rizik. „Svaka radnja koja bi mogla utjecati na nesmetano poslovanje tvrtke ima izravne posljedice za kupce, partnere i dugoročnu stabilnost tvrtke. Stoga očekujemo da će se sve aktivnosti, uključujući i one u okviru legitimnih sindikalnih aktivnosti, provoditi odgovorno i u okviru koji to ne ugrožava“, naveli su.

Naglasili su da aktivno surađuju i s reprezentativnim sindikatima i s radničkim vijećem u pripremi rješenja. Cilj je stvoriti dugoročno održiv, konkurentan i pravedan sustav koji će uzeti u obzir i interese zaposlenika i stabilnost tvrtke.

Po njihovim riječima, dijalog je u tijeku. Na kraju, pozvali su i na suradnju u okviru radne skupine za radnu uspješnost, kojoj su prisustvovali i predstavnici Konferencije sindikata osiguravatelja Slovenije i sindikata. Svi sudionici složili su se da će se rad skupine nastaviti i nadograditi u rujnu.

„Rasprave o pojedinačnim elementima naknade, uključujući rad performanse, dio su šireg procesa reguliranja sustava plaća, a ne zamjena za njegovu sveobuhvatnu reformu. Stoga nije ispravno ignorirati zahtjeve u vezi s plaćama ili uvjetima rada. To su predmet strukturiranog dijaloga sa socijalnim partnerima“, naglasili su.

Sindikat osiguravajućih agenata za konstruktivan dijalog

Sindikat osiguravajućih agenata Slovenije, drugi reprezentativni sindikat u osiguravajućem društvu, objavio je da je u najvećem slovenskom osiguravajućem društvu u tijeku socijalni dijalog. Kako su naveli, pomno prate aktualna događanja u vezi sa socijalnim dijalogom u osiguravajućem društvu. „Želimo jasno naglasiti da je socijalni dijalog između svih dionika u društvu u tijeku (unatoč pismu Konferencije osiguravajućih sindikata Slovenije o prekidu socijalnog mira) te da smo i mi aktivno uključeni u sve ključne procese pronalaženja rješenja u području plaća, naknada i drugih prava zaposlenika“, napisali su u priopćenju za javnost.

Naglasili su da su stalno posvećeni pronalaženju rješenja unutar društva te da uvijek upozoravaju sve dionike da svako javno iznošenje otvorenih pitanja ima izravne posljedice za poslovanje društva. „Takve aktivnosti mogu negativno utjecati na povjerenje kupaca, prodajne rezultate i opću percepciju stabilnosti društva, što nije u našem interesu, a vjerujemo da „nije ni u dugoročnom interesu zaposlenika“, upozorili su.

Najavili su da će "nastaviti zagovarati interese zaposlenika kroz konstruktivan dijalog koji donosi dugoročna rješenja, a ne kroz aktivnosti koje povećavaju napetosti i uzrokuju poslovne rizike i štetu tijekom procesa pomirenja".