GDPR Cookie Consent by Free Privacy Policy

Skoro svaki drugi zaposlenik razmišlja o promjeni karijere

Skoro svaki drugi zaposlenik razmišlja o promjeni karijere
KARIJERE
SEEbiz.eu - regionalni poslovni portal
Objavljeno: 01.08.2021 / 19:26
Autor: SEEbiz
NEW YORK - Gotovo polovica zaposlenika razmišlja o značajnim promjenama u karijeri sljedeće godine, prema Microsoftovom Work Trend Indexu. To je, između ostalog, posljedica pandemije covida-19, koja je na tržište rada donijela mnoge izazove. U istraživanju je 54 posto sudionika prijavilo osjećaj zagušenja, objavio je Microsoft.

U proteklih 18 mjeseci, osim izazova na poslu, zaposlenici su se tijekom pandemije suočili i s drugim životnim stresovima: brigom za voljene osobe, usklađivanjem posla i učenja kod kuće s brigom o djeci te osjećajem usamljenosti.

U isto vrijeme, broj sastanaka, e -poruka i razgovora dramatično se povećao radom na daljinu ili hibridnim radom, pokazalo je najnovije istraživanje tvrtke.

Prema Microsoftu, korisnici Teamsa su u veljači ove godine tjedno provodili 148 posto više vremena na sastancima. Ovo vrijeme i dalje raste. Dostavljeno je 40,6 milijardi e-poruka više nego u istom razdoblju prošle godine. Korisnici timova vodili su 45 posto više razgovora tjedno, a broj ljudi koji rade s Office dokumentima povećao se za 66 posto u jednoj godini.

Istraživanje se temelji na podacima 30.000 zaposlenika diljem svijeta i podacima iz sustava Microsoft 365 i LinkedIn.

Osim toga, istraživanje je prikupilo savjete za menadžere kako pomoći suradnicima da napune baterije tijekom ljeta. Između ostalog, trebali bi ih aktivno poticati na provođenje slobodnog vremena. "Vodite primjerom: rezervirajte vrijeme za odmor i recite svom timu da nećete biti dostupni", napisali su.

Menadžerima se savjetuje da pojačaju obuku i potaknu suradnike da na najbolji način iskoriste dostupne obrazovne i razvojne sadržaje. Također bi ih trebali osnažiti informacijama i savjetovati im da jasno komuniciraju po povratku u ured.

"Pobrinite se da zaposlenici nisu samo svjesni odluka menadžmenta, već im pokažite i kako se te odluke donose, jer je to jasan znak da tvrtka sluša njihove potrebe", savjetuju.

Vođe bi također trebali iskoristiti slobodno vrijeme za razmišljanje o svom stilu vođenja. “Činjenica je da se zaposlenici osjećaju jako opterećeni. Menadžeri kojima je dobrobit zaposlenika prioritet nad produktivnošću bit će bolje pripremljeni za ulazak u svijet hibridnog rada ”, rekao je Microsoft.

Tagovi: promjena karijere, zaposlenost, LinkedIn, Microsoft Teams, tržište rada, Microsoft Work Trend Index
PROČITAJ I OVO
HAKOM: Na poštanskom tržištu rast u gotovo svim segmentima
RAST
HAKOM: Na poštanskom tržištu rast u gotovo svim segmentima
ZAGREB - Tržište poštanskih usluga u drugom tromjesečju ove godine označili su pozitivni trendovi s porastom ukupnih prihoda za 8,1 posto u odnosu na isto lanjsko razdoblje, što je rezultat rasta gotovo svih segmenata na tom tržištu, izvijestili su u petak iz regulatorne agencije HAKOM.
Fortenova grupa započela Discover edukacijski program za svoje zaposlenike
EDUKACIJA
Fortenova grupa započela Discover edukacijski program za svoje zaposlenike
ZAGREB - Fortenova grupa je 14. rujna 2021. godine započela s provedbom Discover programa - trećeg grupnog programa u DRIVE Beyond Excellence dugoročnom projektu koji je Fortenova grupa razvila za unaprjeđivanje znanja i vještina svojih zaposlenika.
EMA nije potvrdila je li u žena i mladih veći rizik krvnih ugrušaka od AstraZenece
UGRUŠCI
EMA nije potvrdila je li u žena i mladih veći rizik krvnih ugrušaka od AstraZenece
AMSTERDAM - Europska agencija za lijekove (EMA) objavila je u petak da iz postojećih podataka nije mogla potvrditi je li u žena i mladih ljudi veći rizik od rijetkog razvoja krvnih ugrušaka s niskom razinom trombocita nakon primanja cjepiva AstraZenece.
Valamar nagradio djelatnike i pokrenuo zapošljavanje za narednu turističku sezonu
NAGRADA
Valamar nagradio djelatnike i pokrenuo zapošljavanje za narednu turističku sezonu
POREČ – Valamar će nagraditi sve svoje djelatnike za izuzetno zahtjevnu sezonu sa dodatnom nagradom do 1.600 kn. Tako je kroz posebne programe nagrađivanja za ovu sezonu Valamar ukupno isplatio oko 24 milijuna kuna što iznosi do 4.100 kuna po djelatniku.
Hanfa kod još četiri leasing društva utvrdila nepravilnosti oko kamatnih stopa
LEASING
Hanfa kod još četiri leasing društva utvrdila nepravilnosti oko kamatnih stopa
ZAGREB - Hanfa je izvijestila u petak da je utvrdila nezakonitosti i nepravilnosti u dijelu obračuna kamatnih stopa kod još četiri leasing društva, čime su ukupno ti nadzori provedeni među 15 društava, a kod njih 13 utvrđene su nepravilnosti u obračunu kamata.
@ 2020 SEEbiz. All Rights Reserved.
CLOSE