Skoro svaki drugi zaposlenik razmišlja o promjeni karijere

U proteklih 18 mjeseci, osim izazova na poslu, zaposlenici su se tijekom pandemije suočili i s drugim životnim stresovima: brigom za voljene osobe, usklađivanjem posla i učenja kod kuće s brigom o djeci te osjećajem usamljenosti.

U isto vrijeme, broj sastanaka, e -poruka i razgovora dramatično se povećao radom na daljinu ili hibridnim radom, pokazalo je najnovije istraživanje tvrtke.

Prema Microsoftu, korisnici Teamsa su u veljači ove godine tjedno provodili 148 posto više vremena na sastancima. Ovo vrijeme i dalje raste. Dostavljeno je 40,6 milijardi e-poruka više nego u istom razdoblju prošle godine. Korisnici timova vodili su 45 posto više razgovora tjedno, a broj ljudi koji rade s Office dokumentima povećao se za 66 posto u jednoj godini.

Istraživanje se temelji na podacima 30.000 zaposlenika diljem svijeta i podacima iz sustava Microsoft 365 i LinkedIn.

Osim toga, istraživanje je prikupilo savjete za menadžere kako pomoći suradnicima da napune baterije tijekom ljeta. Između ostalog, trebali bi ih aktivno poticati na provođenje slobodnog vremena. "Vodite primjerom: rezervirajte vrijeme za odmor i recite svom timu da nećete biti dostupni", napisali su.

Menadžerima se savjetuje da pojačaju obuku i potaknu suradnike da na najbolji način iskoriste dostupne obrazovne i razvojne sadržaje. Također bi ih trebali osnažiti informacijama i savjetovati im da jasno komuniciraju po povratku u ured.

"Pobrinite se da zaposlenici nisu samo svjesni odluka menadžmenta, već im pokažite i kako se te odluke donose, jer je to jasan znak da tvrtka sluša njihove potrebe", savjetuju.

Vođe bi također trebali iskoristiti slobodno vrijeme za razmišljanje o svom stilu vođenja. “Činjenica je da se zaposlenici osjećaju jako opterećeni. Menadžeri kojima je dobrobit zaposlenika prioritet nad produktivnošću bit će bolje pripremljeni za ulazak u svijet hibridnog rada ”, rekao je Microsoft.