Thyssenkrupp Steel dogovorio veliki plan smanjenja troškova sa sindikatom

Nakon tri dana pregovora, predstavnici radnika i izvršni odbor postigli su kolektivni ugovor o restrukturiranju koji traje do 2030. godine, s ciljem vraćanja tvrtke u profitabilnost.

Prema sporazumu, ukinut će se regres za godišnji odmor i smanjiti božićni bonusi. Osim toga, tjedno radno vrijeme bit će smanjeno na 32,5 sati - s trenutne razine od do 34 sata. Kao rezultat toga, mnogi zaposlenici mogu očekivati niže zarade u budućnosti.

Najveći njemački proizvođač čelika suočava se s ogromnim izazovima, od slabih domaćih gospodarskih uvjeta do visokih cijena energije i jeftinog uvoza iz Azije.

Kako bi preokrenula stvari, tvrtka planira značajno smanjiti svoje proizvodne kapacitete i radnu snagu.

Thyssenkrupp Steel namjerava ukinuti tisuće radnih mjesta, smanjujući broj zaposlenika s 26.300 na 16.000. Jedna lokacija u zapadnom gradu Bochumu trebala bi se zatvoriti 2028. Planovi za zatvaranje tvornice u obližnjem Kreuztal-Eichenu zasad su odgođeni.

Marie Jaroni, članica izvršnog odbora Thyssenkrupp Steela, opisala je sporazum kao ključan za dugoročne izglede tvrtke. "Smanjujemo višak kapaciteta, poboljšavamo učinkovitost i tako možemo postići konkurentnu strukturu troškova", rekla je.

Knut Giesler, regionalni voditelj IG Metalla, nazvao je sporazum održivim kompromisom koji sadrži bolne elemente za obje strane.

"Međutim, prisilna otpuštanja više nisu na stolu, a postoje i jamstva za lokacije i ulaganja u opremu - to su pozitivni signali", rekao je. Dodao je da je izvorni "otrovni popis" tvrtke s drastičnim rezovima značajno smanjen.

Kolektivni ugovor još moraju odobriti članovi IG Metalla u tvrtki.