Uber otpušta u Odjelu za ljudske resurse

Glasnogovornik tvrtke potvrdio je da je broj pogođenih zaposlenika znatno ispod 1% Uberove globalne radne snage od 34 000, iako je tvrtka odbila dati konkretnu brojku. Visoke pozicije čine veliki udio ukinutih radnih mjesta.

Restrukturiranje dolazi tri tjedna nakon što je Jill Hazelbaker promaknuta u predsjednicu i glavnu direktoricu za korporativne poslove, ulogu koja je njezinim odgovornostima dodala Uberove sigurnosne operacije i organizaciju Ljudi i mjesta. Pišući zaposlenicima čije su uloge pogođene, Hazelbaker je opisala strukturne probleme koje namjerava riješiti, rekavši da je organizacija postala "previše složena i fragmentirana, s preklapajućim odgovornostima, nejasnim vlasništvom i timovima koji djeluju predaleko od tvrtki i partnera koje podržavaju". Njezin navedeni cilj, prema CNBC-u, jest postići "povezaniju, moderniju, operativno izvrsnu organizaciju".

U vlastitoj internoj komunikaciji upućenoj vodstvu tvrtke, Dara Khosrowshahi ponudio je svoje obrazloženje, napisavši da su "promjene potrebne kako bi se maksimizirala učinkovitost tima za ljudske resurse i ogroman potencijal pred nama", izvijestio je CNBC.

Unatoč širem trendu u industriji povezivanja smanjenja broja zaposlenih s ulaganjima u umjetnu inteligenciju, Bloomberg izvještava da je Uberov glasnogovornik izričito isključio umjetnu inteligenciju kao faktor u ovim konkretnim rezovima. Umjesto drastičnih smanjenja, tvrtka je favorizirala uži pristup upravljanju troškovima, a oglasi za posao ostaju aktivni za više od 800 pozicija, među kojima su i uloge koje podržavaju komercijalizaciju usluga robotaxija.

Odvojeno, Bloomberg napominje da se ukidaju aranžmani rada na daljinu koji su prethodno dodijeljeni HR osoblju, a od tih zaposlenika sada se očekuje da budu u uredu najmanje tri dana u tjednu prema politici koja je na snazi od prošlog lipnja.