GDPR Cookie Consent by Free Privacy Policy

Uspješniji su empatični šefovi, ali samo trećina njih tako se ponaša

Uspješniji su empatični šefovi, ali samo trećina njih tako se ponaša
ANKETA
SEEbiz.eu - regionalni poslovni portal
Objavljeno: 31.07.2021 / 10:09
Autor: SEEbiz / H
ZAGREB - Emocije koje pokazuju šefovi nekad su bile znak slabosti, ali istraživanja upućuju da veći autoritet imaju vođe koje su u stanju pokazati autentične osjećaje i ranjivost jer su u stanju iskoristiti najbolje osobine radnika, pokazuje anketa globalne organizacije Catalyst, piše u subotu Jutarnji list.

Prema anketi među 12.000 zaposlenika u svijetu, ljudi su spremniji učiniti dodatni napor na poslu kad im je menadžer otvoren i pokazuje slabosti.

"Vođe koji pokazuju ranjivost i empatiju su jači, a ne slabiji. Njihovi se timovi obično osjećaju psihološki sigurnijima i slobodnije se izražavaju, bez straha da će pogriješiti", piše Allyson Zimmermann, izvršna direktorica Catalysta za Europu, Bliski istok i Afriku. Dodaje da su ti zaposlenici obično kreativniji, posvećeniji i spremni ići "iznad i dalje". Ipak, samo 39 posto ispitanika kaže da njihov šef "često ili uvijek pokazuje otvorenost", a ranjivost primjećuje samo 24 posto njih.

Brojke se ocjenjuju razočaravajućim, s obzirom na važnost emocija za rezultate rada, uz zaključak kako bi organizacije trebale poticati menadžere da se osjećaju sposobnima pokazati otvorenost i ranjivost, da mogu razgovarati i pokazati emocije, od sreće do razočaranja i tjeskobe.

Inkluzivno vodstvo pomaže u stvaranju kulture u kojoj se ljudi mogu u cijelosti dati poslu. Kad se radnici osjećaju psihološki sigurno, kaže Zimmermann, osjećaju da se mogu izraziti i pogriješiti bez kazne.

"Moramo se osjećati ugodno kad upoznajemo svoje kolege, istovremeno poštujući granice privatnosti", navodi. Biti dobar slušatelj, pak, zahtijeva empatiju, vještinu vođenja korisnu za povezivanje sa zaposlenicima. Sve je to još više došlo do izražaja u vrijeme pandemije, kad svi prolaze velike promjene i poremećaje, a zaposlenici očekuju od svojih poslodavaca više nego ikad prije.

Rad je za vrijeme pandemije nekima bio sidro, a mnogi su željeli i dublju vezu s kolegama kako bi podijelili svoje ranjivosti i strahove. Studija pokazuje koliko su otvorenost i pokazivanje slabosti važni na radnom mjestu, a posebno u stvaranju "otpornog tima" u vrijeme krize.

A koliko su građani bili usamljeni pokazuje i izvješće Zajedničkog istraživačkog centra Europske komisije prema kojem je tako osjećao svaki četvrti građanin EU prvih mjeseci pandemije koronavirusa. Osjećaj usamljenosti se udvostručio u svim dobnim skupinama. No, povoljne ekonomske prilike, a za koje su važni i kvalitetni odnosi, sve čine lakšim, piše Jutarnji list.

Tagovi: empatični šefovi, Catalyst
PROČITAJ I OVO
Niz zanimljivih panela na Weekend Media Festivalu
WMF
Niz zanimljivih panela na Weekend Media Festivalu
ROVINJ – Bogat i sadržajan subotnji program održan u sjajnoj atmosferi prostora stare Tvornice duhana u Rovinju osigurao je sudionicima ovogodišnjeg 14. Weekenda uvid u brojne aktualne teme, kao što su: promjena u poslovanju tijekom izazovnih vremena, uloga i pozicija građanskih inicijativa u društvu, najnoviji trendovi u robotici i gaming industriji te regulative u medijskom prostoru.
Analitičari: Pivac u pravom trenutku ulazi u Podravku
TAJMING
Analitičari: Pivac u pravom trenutku ulazi u Podravku
ZAGREB - Pivac, Pevec smatra da je on svjestan stanja u Podravci te da ulaganje u njene dionice ne znači da je želi preuzeti, već da je prepoznao dobar trenutak za kupnju kao financijski ili portfolio investitor.
Revita demantira odlazak s hrvatskog tržišta
DEMANTI
Revita demantira odlazak s hrvatskog tržišta
BEOGRAD - Kompanija Revita nastavlja svoje poslovanje na hrvatskom tržištu usprkos pokušajima bivših poslovnih partnera da je diskreditiraju i dovedu kupce u zabludu da brend Revita više ne postoji.
Artuković: Franck nije na prodaju
JASNA PORUKA
Artuković: Franck nije na prodaju
ZAGREB - Franck razmatra prilike u regiji, zanima nas akvizicija tvrtke koja ima srodan asortiman... Zainteresirani smo za razgovore. Franck ima još potencijala za rast i razvoj.
Na godinu dana odgođen početak rada Podravkine tvornice kod Mostara
VEĆI KAPACITETI
Na godinu dana odgođen početak rada Podravkine tvornice kod Mostara
MOSTAR - Početak proizvodnje u prehrambenoj tvornici u Kruševu pored Mostara, koja je zajednički projekt tvrtki Marinada i Podravke, odgođen je za godinu dana, ali je istovremeno povećan kapacitet prerade.
@ 2020 SEEbiz. All Rights Reserved.
CLOSE