EKONOMIJA
Očekuje se povećanje razlike u plaćama direktora i radnika |
   |
| Objavljeno: 24.05.2022 / 07:40 |
| Autor: SEEbiz / H |
| LONDON - Razlika između plaća direktora i drugih zaposlenika trebala bi se ove godine povećati nakon što je pala tijekom pandemije koronavirusa, pokazala je analiza britanske istraživačke kompanije High Pay Centre. |
|
Razlike u plaćama bile su najveće u maloprodaji, a najmanje u medijima te sektoru financijskih usluga, piše BBC. Direktor High Pay Centre Luke Hildyard rekao je kako istraživanje pokazuje da su tvrtke pokazale "određenu osjetljivost na potrebu pravednog tretmana radnika i smanjenja velikih nejednakosti u plaćama tijekom pandemije". "Međutim, kako se izvanredno pandemijsko stanje, nadamo se, smanjuje bilo bi šteta da i duh solidarnosti koji je stvorio nestane. Uz mračne prognoze za britansko gospodarstvo, način na koji dijelimo postojeće resurse postat će sve važniji", dodao je. Kućanstva su trenutno pogođena rastućim troškovima života, a cijene hrane, goriva i energije nagrizaju standard. Inflacija u Ujedinjenom Kraljevstvu skočila je na devet posto u godinu dana te se predviđa daljnji rast do kraja godine. Guverner Engleske središnje banke (BoE) Andrew Bailey pozvao je radnike da ne traže velika povećanja plaća, kako bi pokušali zaustaviti nekontrolirani rast inflacije. No, Hildyard je rekao da veliki poslodavci imaju "ključnu ulogu u uravnoteživanju svojih plaća kako bi svi s visokim, srednjim i niskim primanjima bili plaćeni pošteno i proporcionalno". U 69 tvrtki koje su u High Pay Centreu dale svoje omjere plaća u prvim mjesecima 2022., prosječni omjer izvršnog direktora i prosječne plaće zaposlenika bio je 63 prema 1, što je gotovo dvostruko veći omjer istu skupinu tvrtki u 2021. - 34 prema 1 . "Za mnoga kućanstva troškovi života rastu, njihova ekonomska situacija postoje puno gora, a ne bolja, no čini se da to ne zaustavlja velike kompanije koje ostvaruju veliku dobiti da plaćaju goleme iznose svojim izvršnim direktorima i ljudima na vrhu, dok nužno ne povećavaju plaće radnicima s nižim primanjima koji se bore s troškovima života”, rekao je Hildyard. Izvršni direktor Abrdn Financial Fairness Trusta Mubin Haq, rekao je da je prethodno smanjenje razlike u plaćama tijekom vrhunca pandemije pokazalo da je "promjena moguća". Haq je rekao da bi rast plaća za one s nižim primanjima bio "ključan" kako bi se osiguralo da "milijuni mogu prebroditi krizu porasta troškova života". |
|
|
| Tagovi: razlike u plaćama direktora i radnika, Andrew Bailey, Bank of England |
| PROČITAJ I OVO | ||
| Slovenska industrijska proizvodnja pala u prvom kvartalu |
| LJUBLJANA - Vrijednost industrijske proizvodnje u Sloveniji u prvom je tromjesečju bila 2,9 posto niža nego u istom razdoblju lani. Pritom je najveći pad, za više od trećine, zabilježen u opskrbi električnom energijom, plinom i parom. U tromjesečju su niži i međugodišnji prihodi od prodaje u industriji. |
| Britanska ekonomija izašla iz recesije s rastom od 0,6% u prvom kvartalu |
| LONDON - Gospodarstvo Ujedinjenog Kraljevstva izašlo je iz recesije jer je bruto domaći proizvod porastao za 0,6% u prvom kvartalu, pokazali su službeni podaci u petak, nadmašivši očekivanja. |
| SAD nadmašio Kinu i postao glavni trgovinski partner Njemačke |
| BERLIN - Nakon što je Kina godinama bila glavni trgovinski partner Njemačke, SAD izgleda kao da tiho preuzima to prvo mjesto kako godina odmiče. |
| Hrvatska s velikim nedostatkom kvalificirane radne snage |
| ZAGREB - Nedostatak kvalificirane radne snage najveći je ograničavajući čimbenik proizvodnje u Hrvatskoj, a to će se nastaviti i idućih godina - analiza je HNB-a predstavljena u Hrvatskoj gospodarskoj komori. |
| Kineski uvoz skočio 8,4% u travnju, iznad očekivanja |
| PEKING - Kineska carinska agencija objavila je u četvrtak podatke koji pokazuju da je izvoz porastao u skladu s očekivanjima u travnju, dok je uvoz porastao iznad predviđanja. |
