Nekonvencionalni benefiti poslodavaca – Skandinavci znaju kako zadržati zaposlenike

No nisu svi benefiti jednaki. Dok neki podrazumijevaju klasične pogodnosti poput bonusa, team building aktivnosti ili fleksibilnog radnog vremena, drugi idu korak dalje – stvarajući radno okruženje koje zaposlenicima pruža sigurnost i dugoročnu stabilnost. 

Prilikom odabira novog radnog mjesta, zaposlenici više ne gledaju samo plaću – traže poslodavca koji im omogućuje kvalitetniji život. Ključni faktor u donošenju odluke postaje radna okolina koja podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života te pokazuje stvarnu brigu za dobrobit zaposlenika. 

Prema istraživanju 2024 Global Human Capital Trends, čak 74 % zaposlenika bira raditi za kompanije koje aktivno ulažu u wellbeing svojih timova. To ne znači samo fleksibilno radno vrijeme ili dodatne slobodne dane – riječ je o cjelovitom pristupu koji obuhvaća financijsku sigurnost, fizičko i mentalno zdravlje, profesionalni razvoj i dodatne mjere osiguranja. 

I poslodavci prepoznaju prednosti 

Uvođenjem dodatnih benefita za zaposlenike, poslodavci mogu ostvariti niz prednosti koje doprinose uspjehu organizacije. Podaci izvješća pokazuju da organizacije koje se usredotočuju na dobrobit svojih zaposlenika bilježe povećanu produktivnost, bolju angažiranost i smanjenje fluktuacije. Ulaganjem u dobrobit zaposlenika poslodavci ne samo da poboljšavaju radnu atmosferu, već i postižu mjerljive poslovne rezultate, uključujući i jačanje reputacije poslodavca, tzv. employer branda. 

Nordijske zemlje već desetljećima primjenjuju model održivog poslovanja temeljen na dobrobiti zaposlenika. Grupne police životnog osiguranja, primjerice, standard su u Danskoj, Švedskoj i Finskoj, dok se i poslodavci u Njemačkoj i Velikoj Britaniji također sve češće odlučuju na ovakav model brige za svoj tim. 

S obzirom na to da se ukupne zaračunate bruto premije životnog osiguranja u Europi od 2017. do 2023. nisu spuštale ispod 600 milijardi eura, a k tome pokazuju i blage stope rasta, povećan interes u ovom segmentu osiguranja jasno je vidljiv. 

Hrvatska kao velik potencijal 

Iako Hrvatska još nije dostigla razinu europskih lidera u pogledu benefita za zaposlenike, trendovi pokazuju pozitivan pomak. Prema podacima Hrvatskog ureda za osiguranje, broj ugovorenih polica životnog osiguranja u 2023. porastao je za 15 %, dosegnuvši 757.000. Sve više kompanija prepoznaje vrijednost ovog benefita. 

Podaci istraživanja Forbes Advisora potvrđuju važnost osiguranja u paketu pogodnosti: čak 67 % zaposlenika smatra da je zdravstveno i životno osiguranje koje financira poslodavac najvažniji benefit. No, to nije samo dodatna pogodnost – to je jasna poruka zaposlenicima da je njihova sigurnost prioritet. 

Osiguranje ne samo da povećava privlačnost poslodavca na tržištu rada, već ima i konkretne učinke: smanjuje financijski stres zaposlenika, jača osjećaj stabilnosti i može biti ključan faktor u zadržavanju talenata, osobito u konkurentnim industrijama. 

Posebna pogodnost do kraja ožujka 
Wiener osiguranje prepoznaje važnost sigurnosti zaposlenika i nudi posebnu pogodnost: do 31. ožujka 2025. svi novi ugovaratelji sRiziko police životnog osiguranja za slučaj smrti ostvaruju gratis premiju za četiri dopunska pokrića u prvoj godini osiguranja. 

sRiziko je fleksibilno životno osiguranje za slučaj smrti koje pruža sigurnost u ključnim trenucima – nije podložno ovrhama, a sredstva su dostupna imenovanim korisnicima bez čekanja ostavinske rasprave. Premija se kreće već od 10 eura godišnje, a pristupna dob osiguranika je između 18 i 65 godina. 

Sigurnost zaposlenika nije luksuz, već ulaganje u stabilnost poslovanja. Provjerite kako sRiziko polica može osigurati vaš tim: https://www.wiener.hr/sriziko-v2.aspx